Escuela de Líderes

Si usted se ha preguntado cómo tener una mejor organización, más productiva, con personal más
comprometido, proactivo y eficiente, clientes fidelizados y un vigoroso flujo de caja, sin duda que la respuesta la encontrará en una competencia esencial: Liderazgo.

Los estudios de Zenger y Folkman nos muestran que las organizaciones enfocadas en desarrollar la competencia de liderazgo han conseguido:

01Mejorar sus resultados financieros

04Mejorar los niveles de clima organizacional

02Aumentar el compromiso de sus colaboradores

05Aumentar la satisfacción y retención de clientes

03Reducir el índice de rotación de personal

Pregúntese ¿cuáles son las áreas de su organización que mejor funcionan? Seguramente son aquellas en donde existe un mejor liderazgo. Es por ello que en la Escuela Europea de Gerencia hemos desarrollado un extraordinario programa: “ESCUELA DE LIDERAZGO”

Los colaboradores con mayor compromiso y al mismo tiempo mejores niveles de competencias técnicas son aquellos que consiguen resultados óptimos para sus organizaciones, tanto en términos de rentabilidad como en calidad de servicios y en las áreas operativas.

Existe una relación directa entre los niveles de engagement (compromiso) y habilidades funcionales con los niveles de satisfacción y fidelización de
los clientes, así como con la rentabilidad.

La ESCUELA DE LIDERAZGO de la EEG se enfoca en potenciar esas competencias claves que requiere un profesional del siglo XXI y al mismo tiempo fomenta la creación de un ambiente que favorezca el compromiso organizacional.

ENTRE LOS OBJETIVOS DE
LA ESCUELA DE LIDERAZGO ESTÁN:

Incrementar el nivel de competencia de los colaboradores (Liderazgo)
Alinear colaboradores a los objetivos y valores de la institución
Aumentar la productividad de la institución.
Potenciar la calidad del servicio
Aumentar la satisfacción del personal
Potenciar indicadores claves de la organización.
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SEGUIMIENTO VÍA COACHING ACTIVO:

Los participantes reciben seguimiento vía Coaching Activo® con miras a lograr que lo aprendido en las sesiones de clase, en la simulación y el Team building sea utilizado de forma efectiva en el día a día de trabajo, y así generar verdaderos impactos en los KPI´s de la organización.

Adicionalmente, se establece un plan de crecimiento personalizado con la intención de potenciar las competencias gerenciales que requiera el colaborador.

Coaching Ontológico
Coaching Activo
Coaching Deportivo
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EVALUACIÓN DE RESULTADOS A 4 NIVELES (KIRKPATRICK):

Nivel reactivo
Nivel de aprendizaje
Nivel conductual
Nivel de resultados

Su organización puede tener su propia Escuela de Liderazgo, incluyendo una plataforma online de última generación para capacitar en línea y así asegurar el crecimiento de su organización.

Escuela Europea de Gerencia…
su éxito es nuestro compromiso!

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ESCUELA DE LÍDERES

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